就業規則が会社を守るシーン（トラブル事例と未然防止）
就業規則は「社員のためのルールブック」と思われがちですが、
実は 会社を守る盾 にもなります。
🔹 就業規則がないと困るトラブル事例
- 残業代請求トラブル
時間外労働のルールが曖昧 → 多額の未払い請求へ - 懲戒処分の不備
ハラスメントや情報漏洩への対応ができず、処分無効に - 休職・復職トラブル
メンタル不調で長期休職 → 復職の基準がなく紛争化
🔹 就業規則が守ってくれるシーン
- 明確なルール提示で 紛争予防
- 裁判や労基署対応で 会社の正当性を証明
- 従業員にとっても 安心感のある“会社の約束” になる
✅ まとめ
就業規則は「社員のため」だけでなく「会社を守る武器」。
定期的な見直しで、時代に合わせたルール整備が大切です。
