2025年11月30日 / 最終更新日時 : 2025年11月30日 Kazu 労務管理 就業規則は「10人以上」だけのもの？ まちだ社会保険労務士事務所の町田です。 就業規則というと、「うちは従業員が10人いないから、まだいらないかな」とお話しされる経営者の方が少なくありません。 確かに、法律上「作成・届出義務」があるのは 常時10人 […]
2025年9月29日 / 最終更新日時 : 2025年9月29日 Kazu 働き方・人材育成 年5日の有給休暇取得義務、守らないとどうなる？ こんにちは、まちだ社会保険労務士事務所の町田です。 2019年の働き方改革関連法で、「年5日の有給休暇取得義務」が導入されました。これは、年10日以上の有給休暇が付与される労働者に対し、会社が毎年5日以上の有給を必ず取ら […]
2025年9月24日 / 最終更新日時 : 2025年9月24日 Kazu 働き方・人材育成 残業・休日・深夜労働の割増賃金とは？最大75％になるケースも！ 働き方改革の進展に伴い、「労働時間」と「割増賃金」は会社にとっても従業員にとっても重要なテーマです。労働基準法では、残業・休日労働・深夜労働について、それぞれ割増賃金が定められています。今日はその基本から、最大75％割増 […]
2025年9月8日 / 最終更新日時 : 2025年9月8日 Kazu 労務管理 就業規則が会社を守るシーン（トラブル事例と未然防止） 就業規則は「社員のためのルールブック」と思われがちですが、実は 会社を守る盾 にもなります。 🔹 就業規則がないと困るトラブル事例 🔹 就業規則が守ってくれるシーン ✅ まとめ 就業規則は「社員のため」だけでなく「会社を […]
2025年8月15日 / 最終更新日時 : 2025年8月13日 Kazu 労務管理 まちだ社会保険労務士事務所の町田です。 このたび、社会保険や労働保険、職場での人に関わるあれこれを、わかりやすくお伝えすることにしました。働く人も、会社の方も、「ちょっと気になるけど誰に聞けばいいかわからない」こと、ありますよね。そんな皆さまのお役に立てる情報 […]
